安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：B2.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C3.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:结构式叙述法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.05C:0.08D:0.03答案：B5.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：C7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:岗位工资制专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术工资制答案：B8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:上级评估D:生产记录答案：B10.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我中心型D:自我暴露型答案：C11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程和成果D:工作流程答案：C12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B14.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高弹性类D:高风险类答案：B16.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:目标评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：C17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:主动性D:责任意识答案：C19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：A20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D21.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:发展战略D:企业文化答案：B22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:具体的C:现实的D:可实现的答案：A23.人力资源费用支出控制的基本原则不包...