专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:效率优先答案：D2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：B3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样D:观测法答案：C5.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D6.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:劳动生产率D:实际工作量答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C9.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:激励性强C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B11.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训目标C:分析培训需求D:确定培训范围答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D13.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D14.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:作业班组合理组织C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：B19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:适中D:最高答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：B22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘计划D:招聘岗位答案：...
