专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:人力资源部C:咨询小组D:高层管理者答案：B5.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:影响员工的工作D:占用大量的时间答案：B10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可实现的D:可衡量的答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:首因效应C:晕轮效应D:感情效应。答案：C14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:二分之一D:三分之二答案：C16.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:仲裁、调解、诉讼答案：B17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：A18.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我保护型D:自我暴露型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指...
