广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训费用的预算答案：C2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：B3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：B5.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A6.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：A7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:利润驱动型D:市场驱动型答案：D9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:组织内外的新知识C:新规定D:新法规答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:300万元D:100万元答案：A15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：D16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:访谈法D:观察法答案：D18.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:层次性D:多元性答案：B19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础能力D:薪点答案：D20.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D21.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:教学顺序C:项目名称D:课程评估答案：B23.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...