广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:预警能力D:认知能力答案：B3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:退休D:停薪留职答案：A5.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:劳动者个人C:用人单位D:雇主组织答案：B6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：B7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45581D:45580答案：A9.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:生理的需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：A11.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:U型D:M型答案：A13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:相关分析法D:德尔菲法答案：D14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:角色模糊D:企业文化答案：C15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层人员答案：B17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：C18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B22.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:30人D:5人答案：C23.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDS专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:RITD:DAT答案：A24.职业活动内在的道德准...