安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查答案：B3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:降低人工成本D:稳定生产经营答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：C5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C6.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:7天C:8天D:6天答案：A7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:创造协调环境C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：A8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：B11.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:从上而下法D:薪酬调整答案：B13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:人力资源管理的活动C:对人力资源外在要素的管理D:对人力资源内在要素的管理专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：B17.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:接受单位答案：B19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:成效标准C:能力标准专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质标准答案：B20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C21....