甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1D:1.5答案：B3.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:三年计划D:四年计划答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是人的天性答案：A6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B7.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员配备计划专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D10.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能规划D:职能分析答案：D11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬信息的公开透明程度答案：A12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥①③④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职业D:职能答案：A15.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D16.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C17.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:国务院行政法规答案：B18.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“适”D:“会”答案：D20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:常模...