北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:效率定员法D:结构定员法答案：D2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:职工代表大会答案：B3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：B5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：A7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B9.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④②①③D:④③①②答案：C14.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：B15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁实施强制的原则答案：A16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C17.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训环境答案：D18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚...