专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A2.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B3.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B4.绩效日常管理小组一般不包括（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略规划部B:领导班子成员C:财务部D:人力资源部答案：B5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:班组级D:部门级答案：B7.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：B8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:阶级C:利益D:劳资答案：C10.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:初级管理人员C:中级管理人员D:高级管理人员答案：D13.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：D14.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:3个月D:4个月答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45580D:45582答案：D17.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C18.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C19.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C22.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D23.(2017...
