专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬计划答案：C2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：A6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：A8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：B9.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位代表答案：B12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：D16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比例量表答案：B18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：B20.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源...
