专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；强制性答案：C3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:3D:6答案：D5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：A7.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权?D:休息休假权和劳动保护权答案：A8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D9.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:工资支付时间C:合同期限D:最低工资标准答案：A10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:全面性与完整B:明确性与具体性C:原则一致性与可靠性D:可操作性与精确性答案：C12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:多种经营型战略答案：A14.绩效考评指标的功能不包括（）。A:为组织战略的实现提供有效支撑B:明确员工绩效专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确工作重点，突出工作要点D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：B15.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:决策层C:管理层D:操作层答案：A16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:自助C:脱岗D:外部答案：D17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:组织结构服从战略C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬标准C:定员D:相对价值答案：D19.(2017年11月)绩效管理制度作为...
