安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案第I部分单选题（50题）1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C2.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：A4.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：D5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见答案：B8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5～15人B:6～9人C:5～10人D:3～5人答案：B9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C10.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：A13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：A14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:效率优先D:成本节约答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前C:初始D:中期答案：B18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:组织环境D:培训设备答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:内在要求D:本质属性答案：B21.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：B22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险...