安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:说逆耳之言D:专说他人喜欢的话答案：B2.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:就当捐助了D:返回去，讨要少找的钱答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:实践模拟C:考官初步讲解D:被试热身答案：D5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B6.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:工作态度D:岗位答案：C7.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:公司经理D:所有员工专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C9.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A10.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：D11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合理C:效率D:合法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业责任的特点是（）A:非强制性B:人为性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D13.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：A14.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B15.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:同质性信度C:一致性信度D:重测信度答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：B17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：C18.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:12个月，15％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：A19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:3D:8答案：A20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A21.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业兴趣C:职业人格D:学业成就答案：A22.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利...