专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理人员专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业实行民主协商制度答案：B6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:发出制定计划的通知D:培训需求分析答案：D9.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D11.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:企业的客户专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：A12.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：B15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离散分析法答案：A16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:期货满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:30小时D:40小时答案：B21.在员工招聘中通常使用...
