安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:小企业答案：C2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:岗位工资D:技术工资答案：A3.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:第一环D:最后一环答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:原材料费用D:人工费用答案：B7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训方法答案：A8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性答案：B9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:劳动法规专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:评价中心法D:平衡计分卡答案：B13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：D14.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训环境C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：B15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有权与管理权相结合答案：D16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:评价中心C:学习中心D:管理中心答案：B17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:2...