专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:行为激励D:培训激励答案：C3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D6.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D7.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度、工资标准和形式答案：C8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：C11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B12.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A18.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:...
