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专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则?D:用人不疑原则答案：D3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最低劳动标准C:特殊劳动标准D:最高劳动标准答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：B5.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:180元C:100元D:200元答案：B10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的检索答案：A13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:2D:12答案：A15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度??C:平等协商制度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商制度答案：C16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:中近期C:短期D:长期答案：B17.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:补贴C:过节福利D:经济性福利答案：B19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:直线职能制专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线制D:事业部制答案...