2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案第I部分单选题（50题）1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:社会关系D:交换关系答案：D2.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同?答案：C6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:长期性原则C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:不能激发受训者的学习热情答案：D10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:矿山安全规程D:工厂安全技术规程答案：A11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:诚实守信C:爱岗敬业D:勤劳节俭答案：C13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：B14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:专业C:技能D:智力答案：D15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:双向选择C:领导指派D:因事择人答案：D19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:计划调节C:国家分配D:劳动力市场专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核受训者C:考核培训教师D:培训奖惩答案：C21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广...