专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：A3.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:外在一致性D:等值答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:用工单位答案：D7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配D:用于确定和调整员工薪酬答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：D11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:动态薪酬制C:计件薪酬D:效益薪酬答案：B13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：A14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动投入C:资本投入D:劳动资料答案：B19.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:教学设计D:编制培训计划答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:培训实施绩效管理的人员D:收集反馈信息答案：A21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()...
