专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：B3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:工资指导线D:基准线答案：A9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:审慎D:慎独答案：C10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新技术答案：B12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B13.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:薪点工资制答案：A14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期收益专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低预期成本答案：C16.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:10万元C:100万元D:200万元答案：D19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对性和暂时性答案：C20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职权C:责任D:职责答案：D21.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B23.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...
