广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C3.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B9.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C13.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:先进科学可行D:责权利相对应答案：C14.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:150D:60答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企...