专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的需求预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的供给预测答案：B2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:二次量化D:等距量化答案：C5.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：B7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D9.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:过程导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：A10.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：B11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:前者增加任务答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B13.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A14.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:完全正相关答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：A17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律体系答案：A18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:人物答案：A19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:40小时C:36小时D:30小时答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:咨询小组D:部门主管答案：A22.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:同一性D:规范性答案：...
