专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D2.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A3.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：A4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关性B:价值性C:普遍性D:有效性答案：C5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：A9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C13.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：A14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A15.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:仲裁D:调解答案：C17.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C18.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:知识C:行为D:态度答案：D19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A22.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果D:培训目标答案：D23.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之...
