专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：B2.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高级管理人员D:各类管理人员答案：C3.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：B5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:业务控制D:企业系列化答案：C6.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:培训效果D:课程答案：B7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:绩效工资D:福利保险答案：C10.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B11.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性答案：C13.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:自己也会像W那样试一试D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D14.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递增答案：B16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:市场竞争答案：D17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:6小时C:5小时D:3小时答案：C18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45582D:45580答案：C20.企业内部员...
