安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给无限弹性D:供给缺乏弹性答案：A2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:至少5名D:最多3名答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:统治者D:技术人员答案：B5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B7.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:15日C:5日D:10日答案：D9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：A10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为环境要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C12.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:岗级的划分D:岗等的划分答案：B13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B14.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38838D:38718答案：A15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升比率D:晋升预案答案：D16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:培训需求D:应用效果答案：B17.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A18.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规律性D:时间性答案：C20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:总需求C:商品需求D:投资品需求答案：B22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致...