广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①答案：D2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：B3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B5.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评的公正性答案：B6.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：C7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:没有注意过C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯答案：D10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：D12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：A14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:人力资源部C:高层管理者D:咨询小组答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总需求价格D:总供给答案：D16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:年D:季答案：C18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:工作D:职位答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的...