专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B3.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:技能为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：A5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:内在要求C:主要依据D:根本任务答案：D6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C10.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：B13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:3年D:3个月答案：B15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:人C:事D:职位答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:发展人C:完善人D:开发人答案：A19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式绩效面谈专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:防重于治答案：C21.基于绩效考评结果的薪酬...
