专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:管理游戏专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:国内领先地位的最优企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：A6.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B7.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:收益评估法D:绩效评估法答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:合成考评法C:评价中心法D:日清日结法答案：B9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D11.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:职权D:任务答案：B13.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C19.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
