福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:126人C:57人D:32人专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45293D:45295答案：B5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:横向D:多个指标答案：C6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:市场网络C:外部网络D:机会网络答案：C7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:特许经营专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低成本D:卖断答案：C8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.5C:0.1～0.3D:0.2～0.3答案：A11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:岗等答案：A13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:崇尚科学答案：A14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：A15.()的工资标准不以金额表示。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:经济关系D:法律规范答案：A18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程内容C:课程评价D:课程教材答案：A21....