专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:参加社交活动D:受到许多人的喜欢答案：B2.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者个体答案：C3.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:合成考评法D:目标管理法答案：B4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D5.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D6.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：A8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会关系B:劳动合同C:经济关系D:法律规范答案：B9.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D12.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立完善的数据B:建立严谨的工作记录制度C:建立明确的考评标准体系D:对考评者进行适当培训答案：A13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：A14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:10分钟D:5分钟答案：D16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:测评指标要素答案：D18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:合理性D:稳定性答案：C19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：A20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：A21.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D22.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:...
