广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:近因误差D:测评时间答案：B5.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C6.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：B7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:民事法律关系专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B9.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：A10.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:全面责任C:直接责任D:安全技术卫生领导责任专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:绿化D:湿度答案：C13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队规模D:团队成员满意度答案：C14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D15.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下级考评D:自我考评答案：D16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B18.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：B19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需...