广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:参加社交活动D:对资源进行控制答案：D2.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：A3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：A4.制定企业计划的原则不包括()。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：C6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：B7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试法B:综合座谈C:面谈观察D:电话调查答案：A9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：B10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D12.（2018年11月）企业年金适用于（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：A14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D15.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和时间性答案：B17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:这位员工很能干答案：A18.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:金钱如粪土答案：A19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:超事业部制C:直线职能制D:职能部制答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：A21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D22.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的...