专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:人员规划C:费用规划D:制度规划答案：C2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:岗前培训D:在岗培训答案：C3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:内部招聘D:公开选拔专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程答案：C5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：D6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘需求C:招聘人员D:招聘计划答案：B7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境领导理论专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:路径…目标理论D:费德勒权变模型答案：A8.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资?D:计件工资答案：B9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：B10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:应聘申请表的发放D:招聘人员素质不高答案：C11.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:4W1HC:5W1HD:5W2H答案：D13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:杂志C:报纸D:广播电视答案：D14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：C16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:为人民服务C:艰苦奋斗D:办事公道答案：B17.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：A18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评对象C:考评主体D:考评内容答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.8C:0.9D:0.6答案...
