安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:趋势外推法C:描述法D:德尔菲法答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：A14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:企业文化答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:效率优先C:安全第一D:以人为本答案：B17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革...