专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资?答案：B2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：B3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：C6.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D7.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:不让所学的知识闲置C:成为有钱的人?D:为社会做点事情答案：D9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最小化C:差额最大化D:利润最大化答案：D10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:职务工资C:计件工资D:计时工资答案：A11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:价值观D:需要层次答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:专业性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：B13.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D14.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:招聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:科技手段C:法律手段D:行政手段答案：B17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:效度C:可靠性D:针对性答案：B18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:社会保障D:医疗保障答案：C19.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资制答案：C20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D21.以下不属于企业组织信息的应用的内容...
