安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：C2.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:各种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放?D:招聘人员的错误观念答案：C5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:工资率D:利润率答案：C6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的检索答案：A7.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:人得其位C:适才适所D:岗得其人答案：A9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:上级主管D:外部人员答案：C10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:岗位D:权限答案：C11.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:减少由于竞争带来的不确定性C:有利于把握消费者需求变化的规律D:企业抵御风险的能力会有所提高专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性B:流动性C:多维性D:多因性答案：A14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想?C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B17.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人...