专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训所需资源C:有形资本消耗D:培训作业流程答案：D2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:人本管理D:生产组织管理答案：C3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:网上招聘C:小册子D:零售业专业杂志答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:创新性和变革性C:稳定性和现实性D:稳定性和连贯性答案：D6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人缴纳的社会保险费C:个人的所得税D:职工平均工资答案：C7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本养老保险答案：C8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:16周岁C:15周岁D:17周岁答案：B9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：A11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:全面性与完整答案：A13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:邮寄调查法答案：C16.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C17.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:持续性C:灵活性D:目的性答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
