甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:学历C:知识D:经历答案：B2.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D3.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:特殊性原则B:及时性原则C:同一性原则D:开发性原则答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：B5.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:作业组B:车间C:工段D:个人答案：A6.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:操作测验B:问卷调查C:书面测验D:课前课后比较答案：B7.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:评分法B:因素比较法C:分类法D:成对比较法答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:设备定员标准答案：A9.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:直线职能制结构B:矩阵制结构C:集权制结构D:事业部制结构答案：D10.关于定员定额的表述正确的是（）。A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准B:定额是组织生产、指导分配的基本依据C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:定员就是企业用人质量的界限答案：A11.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:初始原因C:全程计划D:最终效益专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:综合信息沟通答案：C13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:国家的法规政策C:组织文化D:社会经济发展状况答案：C14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:按比例定员C:按设备定员D:回归分析法答案：A15.奖励不包括（）。A:红利B:带薪年假C:利润分享专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:佣金答案：B16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:专业能力C:专业知识D:社会文化知识答案：A17.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：A18.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:自身的生产经营活动的性质和特点B:员工人数C:经济效益D:企业大小答案：A19.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训对象和培训内容B:培训内容和培训需求C:培训需求和培训对象D:培训规划和培训对象专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:季度C:周度D:月度答案：A21.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:反应层面的评估答案：C22.下列关于强...