专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:就业培训制度D:劳动标准制度答案：D3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:180元专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100元答案：C4.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1年C:1个月D:6个月答案：D7.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权?C:就业权和择业权专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择业权和劳动报酬权答案：C8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:80%～90%C:60%～70%D:40%～50%答案：C9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计量工资C:计数工资D:计时工资答案：A10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:试用期限D:补充保险答案：B11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：B12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A16.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：D17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:20—30C:3—5D:15—30答案：D18.当收入差距的...
