广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精选题】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精选题】第I部分单选题（50题）1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：A3.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D5.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:年薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:安全政策D:绩效政策专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:负相关答案：D11.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:5日内C:20日内专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日内答案：D12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职级答案：B16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神答案：B17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：D19.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C20.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源培训D:人力资源规划答案：B22.(...