安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①③②D:①②③答案：D3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找打小报告的同事说理C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：A5.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:问卷法C:OEC法D:FRC法答案：D6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:价值性C:普遍性D:相关性答案：C7.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国务院行政法规答案：B8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：A9.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:背景考评答案：D10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D11.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:技术薪酬答案：B13.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:有效性C:普遍性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统性答案：B16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C18.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性答案：B20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职系C:职列D:职门答案：B21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A22.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的...