广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【模拟题】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【模拟题】第I部分单选题（50题）1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D5.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:个体配置D:整体配置答案：C6.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:比率量表D:等距量表答案：B7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C8.()的工种不适合采用技术等级工资制。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D9.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D10.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:心理测评C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：B11.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A12.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：A13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B16.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：D18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D19.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:量词式C:等级式D:质量式答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：A21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动...