广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:提出培训动机答案：A3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：D5.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:沟通技巧D:工作方法答案：A6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:15234C:14352D:15423专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：C10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:企业文化D:发展战略答案：B11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:录用D:考评答案：A13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:对比偏差D:个人偏见答案：A15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：C17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:结构性D:功能性答案：D18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言目标明确答案：D21.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A22.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C23.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:...