专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解工作范围C:使员工了解例行工作D:部门间的协调和配合答案：A3.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的量化标准C:评价的流程标准D:指标的分级标准答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：C5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:工资等级C:薪酬制度D:薪酬等级答案：D6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:专业对口C:薪水的高低D:公司名气答案：A7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:40%～50%C:60%～70%D:30%～40%答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：B10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:参与模型答案：D11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:管理者C:培训者专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后勤部门答案：A12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会保障C:社会救济D:社会福利答案：B14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:问卷调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：A15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D16.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:2个月D:0.5个月答案：A17.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:劳动密集水平程度C:地区经济发展水平D:工作性质的同一性答案：D18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:薪资D:薪酬答案：B20.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:意思机关C:权力机关D:监察机关答案：C21.(2015年5月...
