专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:2/3以上C:半数以上D:全部答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：B6.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估人的能力答案：D7.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:亚当斯D:莱文泽尔答案：B11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性答案：D12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C14.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.9答案：A16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B17.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:岗位规划D:战略规划答案：A18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C19.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降低员工流动性答案：D20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层D:监督层答案：D21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:...
