专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C2.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:3~5年D:5~10年答案：C3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:社会的影响性D:突发性答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:规模经济D:分工协作答案：A5.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C7.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警告答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:1C:2D:0答案：C14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:BSCD:CRM答案：D15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:职业立法C:社会舆论D:内心信念答案：A17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月底考评C:每日考评D:年度考评答案：D21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:考评结果D:新的循环答案：A22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:7C:5D:10答案：C23.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:指标的创建和量化答案：B专业精品广东省企业...
