专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D2.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程的管理人员答案：C3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:自我中心效应答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:爱德华·桑代克D:赫兹伯格答案：C6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:不定性提问C:目标型调查法D:确定性提问答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:防重于治C:以人为本D:预防为主答案：A9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有风险意识D:要有慎微意识答案：C10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:工作D:职责答案：C11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:符合培训目标答案：A14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A15.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:崇尚科学答案：A17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之问相互调查答案：C18.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律产生得晚D:比法律的社会影响力小答案：A19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D21.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:周工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A22.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.5D:0.7答案：A23.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
