安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版第I部分单选题（50题）1.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：A5.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D7.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A9.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:100D:110答案：C10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D11.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法D:笔试法答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A13.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:外部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：A14.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：A17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：D19.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:混合标准尺度法C:书面法D:量表评定法答案：A21.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：A22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：A23.现代培训活动的首要环...