专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:正向思维法答案：B2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B3.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:专业技术型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:有些茫然D:很紧张答案：C5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:YD:S答案：B6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B7.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会规定性C:时代表征性D:法制强制性答案：A8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:200人B:300人C:400人D:100人答案：A12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A16.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:7C:15D:10答案：B17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：B18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:说明面谈的目的D:告知员工考评结果答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的...
