专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：A2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：B5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:5D:7答案：D6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.行为化D:定量化.结果化答案：C7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案：B11.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:相似偏差专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:苛严误差D:宽厚误差答案：B12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C13.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:DD:A答案：A15.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:提成工资制专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C16.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:标的C:主体D:性质答案：D17.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：A18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：B19.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C21.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案...
